Analityk ds. Kontroli Jakości w Pracowni Robotyzacji

Numer referencyjny oferty pracy: 
21227
Stanowisko: 
Wymiar etatu: 
Rodzaj apteki: 
Lokalizacja: 
Miejscowość: 
Kraj: 
Sposób rekrutacji: 
Wynagrodzenie netto: 
4 500 PLN - 6 000 PLN

W związku z dynamicznym rozwojem działu Kontroli Jakości, poszukujemy osoby do obsługi pracowni robotyzacji (jedyny w Polsce robot do uwalniania).

Opis stanowiska:

  • Prowadzenie i dokumentowanie badań z zakresu analizy fizykochemicznej wszystkimi stosowanymi w laboratorium metodami (m.in. parametry fizyczne tabletek, metody spektrofotometryczne, HPLC, GC),
  • Przygotowywanie odczynników ogólnego użytku (m.in. wykonywanie roztworów mianowanych, wskaźników, buforów),
  • Sprawdzanie dokumentacji analitycznej,
  • Wypełnianie i sprawdzanie Certyfikatów badania oraz Świadectw badania,
  • Nadzorowanie przydzielonej aparatury kontrolno-pomiarowej,
  • Uczestniczenie w postępowaniach wyjaśniających OOS/OOT/OOE,
  • Rejestracja prób do badań i „trendowanie” otrzymanych danych. 

Wymagania:

  • Minimum roczne doświadczenie z zakresu chemii analitycznej,
  • Wykształcenie wyższe: chemia, farmacja, biotechnologia i pokrewne,
  • Znajomość i doświadczenie w pracy na HPLC,
  • Dobra znajomość języka angielskiego,
  • Dokładność i sumienność w wykonywaniu powierzonych obowiązków.

Nasza oferta:

  • Umowę o pracę z firmą Adamed,
  • Premię miesięczną w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego,
  • Premia za brak absencji i wykonanie planu produkcyjnego (karta lunchowa – 300-600 zł brutto),
  • Dodatkowe 540-720 PLN/rok na wybrane przez Ciebie benefity,
  • Bezpłatny transport pracowniczy (z Pabianic, Łodzi, Zduńskiej Woli i Łasku), parking dla zmotoryzowanych,
  • Bezpłatną opiekę medyczną (możliwość korzystania z pakietu stomatologicznego i rehabilitacji bez limitu),
  • Program Poleceń Pracowniczych - Polecisz znajomego - otrzymasz bonus do 4 000 zł brutto,
  • 50% dofinansowania do obiadów dostarczanych do firmy,
  • Dodatkowe świąteczne świadczenia pieniężne, paczki mikołajkowe dla dzieci, spotkania świąteczne.

 


Zgodnie z art. 13 RODO informujemy, że:
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka (…), z siedzibą w (…): ul. (…), (…), wpisana do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy KRS, pod numerem (…), NIP: (…), adres e-mail: (…), zwana dalej Spółką.
2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest (…). Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-mail: (…)
3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:
● przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) w stosunku do danych dobrowolnie przez Panią/Pana przekazanych oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO jako czynności zmierzające do zawarcia umowy,
● wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze, wynikającego z art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
● wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5) Podanie wszystkich danych osobowych zawsze jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, dane kontaktowe – stanowi wymóg ustawowy i jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.
6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom z którymi współpracujemy, w tym dostawcy platformy do rekrutacji, firmom headhunterskim lub prawnikom czy dostawcy oprogramowania (…), oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.
8) W związku z korzystaniem przez Administratora Danych Osobowych z rozwiązania chmurowego (…) Pani/Pana dane będą przekazywane do państwa trzeciego tj. Stanów Zjednoczonych na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 12 lipca 2016 roku.
9) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:
● do zakończenia procesu rekrutacji — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
● przez okres roku po zakończonej rekrutacji – jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji.
10) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, tj. otrzymania ich w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego oraz żądania przesłania ich innemu Administratorowi bez przeszkód z naszej strony, pod warunkiem, że dane przetwarzane są na podstawie wyrażanej zgody oraz są przetwarzane w sposób zautomatyzowany..
11) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w przypadku uznania, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.

Podobne oferty w Twojej okolicy: