Apteka w Słupsku zatrudni do swojego zespołu kierownika.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie na pełen etat w aptece o ugruntowanej pozycji na rynku
- komfortowy czas pracy (apteka 6-dniowa)
- konkurencyjne wynagrodzenie
- dodatkowe premie
- szkolenia zapewniające rozwój
- pakiet atrakcyjnych benefitów w postaci prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, karty przedpłaconej oraz ubezpieczenia na atrakcyjnych warunkach
Wymagania:
- tytuł magistra farmacji wraz z PWZ
- co najmniej 5-letni staż pracy w aptece lub 3-letni staż i specjalizację z zakresu farmacji aptecznej
Zainteresowane osoby zapraszamy do przesyłania CV.
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Wysłanie aplikacji jest jednoznaczne z:
• oświadczeniem o zapoznaniu się oraz akceptacją Polityki prywatności farmacja.hr;
• wyrażeniem zgody na otrzymywanie drogą mailową od farmacja.hr sp. z o.o. informacji handlowych o nowych ofertach pracy;
• wyrażeniem zgody na wykorzystywanie przez farmacja.hr sp. z o. o. mojego numeru telefonu dla celów marketingowych oraz informowania mnie o nowych ofertach pracy (telemarketing i SMS).
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 19948
- oświadczeniem o zapoznaniu się oraz akceptacją Polityka prywatności farmacja.hr
- wyrażeniem zgody na otrzymywanie drogą mailową od farmacja.hr sp. z o.o. informacji handlowych o nowych ofertach pracy;
- wyrażeniem zgody na wykorzystywanie przez farmacja.hr sp. z o. o. mojego numeru telefonu dla celów marketingowych oraz informowania mnie o nowych ofertach pracy (telemarketing i SMS).
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Farmacja.hr, z siedzibą w Józefowie: ul.Piaskowa 52, wpisana do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy KRS, pod numerem 0000743747, NIP: 5322078890, zwana dalej Spółką.
2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest Paweł Maliszewski. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-mail: iod@farmacja.hr
3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:
- przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) w stosunku do danych dobrowolnie przez Panią/Pana przekazanych oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 22[1] kodeksu pracy (niezbędność do zawarcia i wykonania umowy);
- wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5) Podanie wszystkich danych osobowych zawsze jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, dane kontaktowe – jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.
6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom z którymi współpracujemy, w tym dostawcy platformy do rekrutacji, prawnikom czy dostawcy oprogramowania, oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.
8) W związku z korzystaniem przez Administratora Danych Osobowych z rozwiązania chmurowego Pani/Pana dane będą przekazywane do państwa trzeciego tj. Stanów Zjednoczonych na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 12 lipca 2016 roku.
9) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:
- do zakończenia procesu rekrutacji — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
- do zakończenia procesu rekrutacji lub do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu lub osiągnięcia celu przetwarzania — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych Osobowych.
10) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
11) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
