Sieć BĄDŹ ZDRÓW, to apteki o ponad 28-letnim doświadczeniu i ugruntowanej pozycji na rynku farmaceutycznym.
Nawiążemy współpracę z najlepszymi farmaceutami, dla których praca w aptece to chęć rozwoju zawodowego i firmy poprzez praktyczne zastosowanie swojej specjalistycznej wiedzy, doświadczeń oraz chęci poszerzania kompetencji.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od doświadczenia i reprezentowanych kompetencji zawodowych na stanowisku Kierownika Apteki,
- dodatkowy system premiowy miesięczny oraz kwartalny,
- pakiet benefitów: karta MultiSport, prywatna opieka medyczna, atrakcyjne rabaty pracownicze dla Ciebie i najbliższej rodziny,
- wsparcie w zarządzaniu apteką oraz zespołem,
- możliwość dodatkowej pracy w innych aptekach sieci,
- szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe: online, odbywające się w miejscu pracy oraz wyjazdowe,
- integracja i świętowanie, dni ważnych dla Ciebie i firmy
- pracę w prężnym zespole,
- możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy poprzez własny wkład w podnoszenie kompetencji własnych i zespołu.
Osoby zainteresowane pracą na stanowisku lidera zespołu prosimy o przesyłanie CV z klauzulą zgody na przetwarzanie danych osobowych celem rekrutacji. Warunkiem przystąpienia do rekrutacji są kwalifikacje zawodowe magistra farmacji oraz odpowiedni staż pracy lub specjalizacja.
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Woźniak i Wspólnicy Sp. Jawna, z siedzibą w Wadowicach ul. Lwowska 85 wpisana do rejestru przedsiębiorców przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy KRS, pod numerem 0000277984, NIP: 551248552, adres e-mail: magda@badzzdrow.eu, zwana dalej Spółką.
2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest Magdalena Woźniak. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-mail: magda@badzzdrow.eu
3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:
• przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) w stosunku do danych dobrowolnie przez Panią/Pana przekazanych oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 22[1] kodeksu pracy (niezbędność do zawarcia i wykonania umowy);
• wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5) Podanie wszystkich danych osobowych zawsze jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, dane kontaktowe – jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.
6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom z którymi współpracujemy, w tym dostawcy platformy do rekrutacji, firmom headhunterskim lub prawnikom czy dostawcy oprogramowania KAMSOFT, oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.
8) W związku z korzystaniem przez Administratora Danych Osobowych z rozwiązania chmurowego (…) Pani/Pana dane będą przekazywane do państwa trzeciego tj. Stanów Zjednoczonych na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 12 lipca 2016 roku. – NIEDOTYCZY.
9) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:
• do zakończenia procesu rekrutacji — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
• do zakończenia procesu rekrutacji lub do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu lub osiągnięcia celu przetwarzania — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych Osobowych.
10) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
11) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
