Planujesz dłuższe urlopy i kilkudniowe wyjazdy na 2023 rok? Najpierw sprawdź, jak rozkłada się kalendarz dni pracujących i wolnych od pracy. Przeanalizowaliśmy dla Ciebie terminarz świąt, żebyś mógł jeszcze lepiej zaplanować urlop i jak najdłużej cieszyć wypoczynkiem!

2023 rok: Dni pracujące i dni wolne od pracy

W 2023 roku do przepracowania będzie 250 dni. Dni wolnych od pracy będzie z kolei 115 (łącznie z weekendami i świętami).

Kiedy jakie święta w 2023 roku?

Styczeń

1 stycznia – Nowy Rok (Niedziela)

6 stycznia – Święto Trzech Króli (Piątek)

Luty

brak

Marzec

brak

Kwiecień

9 kwietnia – Wielkanoc (Niedziela)

10 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (Poniedziałek)

Maj

1 maja – Święto Pracy (Poniedziałek)

3 maja – Święto Konstytucji 3 maja (Środa)

28 maja – Zielone Świątki (Niedziela)

Czerwiec

8 czerwca – Boże Ciało (Czwartek)

Lipiec

brak

Sierpień

15 sierpnia – Święto Wniebowstąpienia Najświętszej Maryi Panny (Wtorek)

Wrzesień

brak

Październik

brak

Listopad

1 listopada – Dzień Wszystkich Świętych (Środa)

11 listopada – Święto Niepodległości (Sobota)

Pamiętaj: Ponieważ Dzień Niepodległości wypada w Sobotę, przysługuje Ci dodatkowy dzień wolny.

Grudzień

25 grudnia – Boże Narodzenie (Poniedziałek)

26 grudnia – Drugi Dzień Świąt Bożego Narodzenia (Wtorek)

Może Cię zainteresować: Farmaceuta na urlopie – zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

Długie weekendy 2023

Popatrzmy na kalendarz świąt pod kątem długich weekendów:

W styczniu Święto Trzech Króli wypada w piątek, dlatego weekend wydłuża nam się o jeden dodatkowy dzień.

Święta wielkanocne zawsze wydłużają nam weekend o Poniedziałek. W 2023 roku wypadają w drugi weekend kwietnia.

W 2023 roku 1 maja wypada w Poniedziałek, dzięki czemu zyskujemy dodatkowy dzień wolny po weekendzie.

Bez konieczności wzięcia urlopu, czterodniowy weekend wypada nam w grudniu. To dzięki temu, że święta Bożego Narodzenia wypadają w poniedziałek i wtorek.

Jak zaplanować urlop żeby mieć więcej wolnego?

W poprzednim akapicie sprawdziliśmy, które święta wypadają w Piątek lub Poniedziałek, czyli kiedy zyskujemy przedłużony weekend. Teraz przyjrzyjmy się, kiedy możemy zaplanować urlop, aby w okolicach świąt zyskać wydłużony czas wolny od pracy.

Jeśli chcesz zyskać więcej wolnego, przyjrzyj się bliżej majowi (Majówka), czerwcowi (Boże Ciało), sierpniowi (Wniebowstąpienie Najświętszej Maryi Panny), listopadowi (Wszystkich Świętych) i grudniowi (Boże Narodzenie):

Jeśli w maju zaplanujesz urlop w dniach 2, 4 i 5 maja, faktycznie będziesz miał 9 dni wolnego (wliczając dwa weekendy i majowe święta).

Wystarczy, że weźmiesz w czerwcu jeden dzień urlopu (8-ego, w Piątek), Twój weekend wydłuża się w dodatkowe dwa dni.

W sierpniu możesz mieć kolejny 4-dniowy weekend. Aby tak było, wystarczy wziąć urlop 14-ego w Poniedziałek.

9-dniowe wolne możesz mieć również na przełomie października i listopada. Tutaj jednak musisz wykorzystać 4 dni własnego urlopu. Dodatkowe wolne zyskasz za sprawą weekendów i środowego Dnia Wszystkich Świętych.

Aż 10 dni wolnego możesz zaplanować na przełomie grudnia i stycznia. Kalendarz weekendów, świąt i Nowego Roku rozkłada się w ten sposób, że musisz wziąć urlop tylko na 3 dni: 27, 28 i 29 grudnia (w Środę, Czwartek i Piątek).

Wskazówka: Dłuższe, 2-tygodniowe lub tygodniowe urlopy zazwyczaj planuje się na przełomie roku. Większa elastyczność dotyczy pojedynczych dni wolnych. Jeśli jednak zależy Ci na zaplanowaniu dłuższego wolnego w okolicach świąt, zgłoś to przełożonemu jak najszybciej. Będziesz mieć pewność, że nikt Cię nie uprzedzi, zwłaszcza jeśli w Twojej pracy w tym samym czasie na urlop może iść ograniczona ilość osób.

Przy planowaniu wolnego zwróć również uwagę również na specyfikę swojej branży w odniesieniu do rocznego kalendarza. Jeśli nie masz w tym temacie pełnej wiedzy, zapytaj przełożonego, które okresy w roku są bardziej intensywne, a które mniej, czyli w jakich terminach śmiało możesz planować urlop, a w jakich przyda się w pracy Twoje wsparcie.   

Nawet jeśli pracujesz w Soboty, Niedziele i święta, nie jesteś na straconej pozycji. Ustawowo na pełnym etacie masz do wypracowania 40 godzin tygodniowo (odliczając państwowe święta, czyli tzw. czerwone kartki w kalendarzu). Jeśli z odpowiednim wyprzedzeniem zaplanujesz grafik, możesz cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi tak samo, jak osoby pracujące w trybie od Poniedziałku do Piątku.