Artykuły: praca poza apteką

Znalezienie idealnego miejsca zatrudnienia wbrew pozorom stanowi spore wyzwanie. Postrzeganie aktualnej pracy jako skrojonej pod nasze możliwości i oczekiwania zależy bowiem od szeregu czynników: naszych indywidualnych preferencji, określenia celu swoich zawodowych zmagań, jak również czynników zewnętrznych – atmosfery w zespole czy relacji z przełożonym.

W obecnie dominujących modelach pracy zdecydowanie na czele peletonu zauważyć można prymat pracy zespołowej. Nic dziwnego, bowiem kilkadziesiąt lat badań psychologów społecznych dowiodło efektywności takiego stylu pracy i udowodniło synergistyczny efekt działania członków zespołu w imię osiągania wspólnego celu.

Przyjazna atmosfera panująca w miejscu pracy stanowi niewątpliwie jeden z kluczowych czynników, niezbędnych do osiągnięcia komfortu psychicznego, który z kolei przekłada się na efektywność wykonywania obowiązków. Niezwykle istotną kwestią jest dbałość zarówno o pozytywne relacje pomiędzy współpracownikami, jak również o dobry kontakt z przełożonym. Jak zatem zbudować zgrany zespół w miejscu pracy?

Niezależnie od wykonywanego zawodu czy miejsca pracy, wzorce procesu rekrutacji stały się praktycznie niezmienne. Pracodawca nie ryzykuje już podejmowania decyzji w oparciu o polecenie bądź świetnie napisane CV. Przed zatrudnieniem odbywa się zatem rozmowa, podczas której kandydat w praktyce będzie mógł się zaprezentować oraz potwierdzić prawdziwość zawartych w dokumentach i rekomendacjach informacji.