W chwili obecnej prowadzimy rekrutację dla jednej z największych sieci aptek w Szwajcarii na stanowisko magister farmacji (kantony niemiecko i francuskojęzyczne).
WYMAGANIA:
◾znajomość języka niemieckiego bądź francuskiego na poziomie co najmniej B2 oraz chęć kontynuowania nauki języka
◾minimum roczne bieżące doświadczenie w zawodzie
◾gotowość do podjęcia dwuletniej specjalizacji w Szwajcarii, której koszty całkowicie pokrywa pracodawca
◾nostryfikacja dyplomu w MEBEKO (pomagamy Państwu w tym procesie)
OFERUJEMY:
◾stałe zatrudnienie u pracodawcy szwajcarskiego w oparciu o umowę o pracę
◾atrakcyjne wynagrodzenie od 90’000 CHF brutto rocznie wzwyż, uzależnione od stażu pracy
◾całkowite pokrycie przez pracodawcę szwajcarskiego (20'000CHF) kosztów dwuletniej specjalizacji
◾pomoc w procesie nostryfikacji dyplomu
◾możliwość rozwoju zawodowego i awansu
Dodatkowo kandydat współpracując z firmą medhr może liczyć na wsparcie w relokacji do Szwajcarii, pomoc we wszystkich kwestiach formalnych takich jak ubezpieczenie, pozwolenie na pobyt czy wynajęcie mieszkania.
Proces rekrutacji jest całkowicie bezpłatny.
Osoby zainteresowane zapraszamy serdecznie do kontaktu bądź przesłania swojego CV.
Już dziś dowiedź się o możliwościach rozwoju Twojej kariery w kraju alpejskim. Przeczytaj artykuł!
1) Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka medhr Magdalena Domańska, z siedzibą w Łodzi: ul. Nastrojowa 56/3, 91-496 Łódź NIP: 726 22 99 096, adres e-mail: m.domanska@medhr.pl, zwana dalej Spółką.
2) Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest Magdalena Domańska. Z naszym Inspektorem Ochrony Danych może się Pani/Pan skontaktować pod adresem e-mail: m.domanska@medhr.pl
3) Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:
• przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) w stosunku do danych dobrowolnie przez Panią/Pana przekazanych oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO w związku z art. 22[1] kodeksu pracy (niezbędność do zawarcia i wykonania umowy);
• wypełnienia obowiązków z RODO, np. w zakresie tworzenia rejestrów i ewidencji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora Danych Osobowych); prawnie uzasadnionym interesem Spółki jest posiadanie wiedzy na temat osób, które np. wycofały zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
4) W każdej chwili może Pani/Pan wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5) Podanie wszystkich danych osobowych zawsze jest dobrowolne, jednak podanie takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko; wykształcenie; kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, dane kontaktowe – jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie jakichkolwiek innych danych niż wymienione zależy od Pani/Pana uznania, ponieważ ich nie wymagamy.
6) Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.
7) Pani/Pana dane osobowe mogą zostać ujawnione firmom z którymi współpracujemy, w tym dostawcy platformy do rekrutacji, firmom headhunterskim lub prawnikom, oprócz tego możemy zostać zobowiązani, np. na podstawie przepisu prawa, do udostępnienia Pani/Pana danych osobowych podmiotom prywatnym i publicznym.
8) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:
• do zakończenia procesu rekrutacji — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w celu przeprowadzenia bieżącego procesu rekrutacyjnego;
• do zakończenia procesu rekrutacji lub do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu lub osiągnięcia celu przetwarzania — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora Danych Osobowych.
9) Posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
10) Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uważa Pani/Pan, że Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
