Zarobki w aptece 2021| Ile zarabia kierownik, magister i technik farmacji? 

REKLAMA

Zarobki w aptece 2021| Ile zarabia kierownik, magister i technik farmacji? 

AUTOR: Redakcja praca.farmacja.pl
DATA PUBLIKACJI: 23.08.2021

Ile zarabia kierownik apteki, na jaką pensję może liczyć technik farmaceutyczny i o ile jest wyższe wynagrodzenie magistra farmacji? Czy płeć ma wpływ na wysokość zarobków i jak różnią się stawki w poszczególnych regionach Polski? Prześwietlamy krok po kroku „Raport płac 2021. Zarobki w aptekach w całej Polsce”.

Weź udział w badaniu dla pracowników aptek i otrzymaj indywidualny raport płac

 

Zarobki w aptece – raport 2021

 

„Raport Płac 2021” autorstwa serwisu praca.farmacja.pl analizuje wynagrodzenia pracowników aptek na terenie całego kraju. Najnowsze badanie wynagrodzeń zostało przeprowadzone na przełomie roku 2020/2021 i wzięło w nim udział blisko 5000 respondentów (87 proc. kobiet i 13 proc. mężczyzn). Ankietowanych pytano o zajmowane stanowisko (kierownik apteki / magister farmacji  / technik farmaceutyczny), region i wielkość miasta, miejsce zatrudnienia (apteka sieciowa / niesieciowa), wynagrodzenie stałe i zmienne oraz benefity pozapłacowe.  

Z przeprowadzonego badania wynika, że na wysokość zarobków mają wpływ takie czynniki, jak: wykształcenie, zajmowane stanowisko, płeć, lokalizacja oraz typ apteki.

 

Zarobki w aptece: wynagrodzenie kierownika apteki 2021

 

Średnie zarobki kierowników aptek – mężczyzn to 6056 zł netto, podczas gdy kobiety obejmujące kierownicze stanowisko w aptekach otrzymują średnio 5821 zł netto. Dysproporcja w wynagrodzeniach uwzględniająca płeć wynosi 4 proc., tj. 235 zł netto.

Warto wiedzieć:
Gender pay gap to zjawisko ekonomiczne określające nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Zgodnie z danymi Eurostatu, różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w Polsce w 2018 roku wyniosła 8,5 proc.

Na wysokość pensji kierowników ma również wpływ regionalizacja. Osoby zarządzające aptekami najwięcej otrzymują w województwach zachodniopomorskim (6660 zł netto), lubuskim (6585 zł netto) oraz warmińsko-mazurskim (6419 zł netto). Po przeciwnej stronie klasyfikacji znalazły się wschodnie regiony: Podkarpacie (4961 zł netto), Podlasie (5421 zł netto) oraz Lubelszczyzna (5458 zł netto).

Zaskakujące dane obrazują pensje badane w miejscowościach klasyfikowanych przez liczbę mieszkańców, z wyodrębnieniem ośrodków wojewódzkich. Okazuje się, że najwyższe zarobki (6120 zł netto) otrzymują kierownicy w miastach z populacją od 10 do 30 tys., zostawiając w tyle największe metropolie. Z kolei najniższe zarobki – tu już bez niespodzianki – menadżerowie aptek otrzymują w miejscowościach z liczbą ludności do 10 tys.

Duże dysproporcje w płacach kierowników aptek odnotowano porównując zatrudnienie w aptekach sieciowych i prywatnych. Średnia pensja menadżera w firmie sieciowej to 5976 zł netto, podczas gdy apteka niesieciowa oferuje około 5000 zł „na rękę”.

W ramach przeprowadzonego badania wyodrębniono również tzw. komin płacowy, czyli różnicę w płacach dla danego stanowiska. W przypadku kierowników aptek, pierwszy decyl* wynosi 4680 zł netto, a dziewiąty – 7000 zł netto, co oznacza, że 10 proc. ankietowanych zarabia mniej niż 4680 zł netto i 10 proc. – więcej niż 7000 zł netto. Różnica między skrajnymi wartościami wynosi 2320 zł.

*Decyl dzieli rozkład wyników na 10 równych części co 10%.

 

Zarobki w aptece: wynagrodzenie magistra farmacji 2021

 

Magistrowie farmacji – mężczyźni otrzymują pensje w wysokości 4176 zł „na rękę”. Kobiety z tym samym poziomem wykształcenia otrzymują za pracę w aptece 4000 zł netto. Różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn wynosi więc 176 zł netto.

W kwestii miejsca pracy, najwyższe pensje magistrom farmacji oferują firmy w zachodnich regionach, a najniższe – we wschodnich. W województwach zachodniopomorskim, lubuskim i opolskim zarabia się odpowiednio 4789 zł, 4732 zł i 4404 zł „na rękę”. Najniższą wypłatę pobierają pracownicy aptek zlokalizowanych w województwach podlaskim, lubelskim i podkarpackim – odpowiednio: 3744 zł, 3574 zł i 3556 zł netto.

Zasada „im większe miasto, tym większe zarobki” nie sprawdza się także w przypadku magistrów farmacji. Tutaj liczby pokazują wręcz odwrotne dane, bowiem te największe ośrodki oferują najniższe stawki. W mieście wojewódzkim wynagrodzenie wynosi 3888 zł netto, a w tym powyżej 150 tys. mieszkańców – 3860 zł netto. Najwyższe wynagrodzenie można obecnie otrzymać w miejscowościach z liczbą ludności od 70 do 150 tys. (4301 zł netto) oraz od 30 do 70 tys. mieszkańców (4200 zł netto).

Na wysokość zarobków ma również wpływ rodzaj i wielkość firmy. Magistrowie farmacji pracujący w aptece niesieciowej otrzymują średnio 3800 zł netto, a ci zatrudnieni w sieciówce około 7 proc. więcej – 4065 zł „na rękę”.

Różnice w zarobkach magistrów w kraju obrazuje także komin płacowy. Pierwszy decyl wynosi 3238 zł netto, a dziewiąty decyl - 4990 zł netto, co oznacza rozpiętość w wysokości 1700 zł.

 

Zarobki w aptece: wynagrodzenie technika farmaceutycznego 2021

 

Podobnie jak w przypadku kierowników aptek i magistrów farmacji – 4 proc. dzieli wysokość zarobków między kobietami a mężczyznami z tytułem technika farmaceutycznego. Technicy otrzymują średnie uposażenie w kwocie 2736 zł netto, a techniczki – 2628 zł netto.  

Najniżej opłacani są technicy farmaceutyczni zatrudniani w aptekach w województwach południowo-wschodnich – zarabiają tam 2304 zł netto (podkarpackie), 2409 zł netto (świętokrzyskie) oraz 2493 zł netto (lubelskie). W najlepszej sytuacji są natomiast mieszkańcy pomorskiego, zachodniopomorskiego i mazowieckiego – opłacani odpowiednio stawkami 2923 zł, 2880 zł i 2844 zł netto.

W przeciwieństwie do kierowników i magistrów, wielkość miasta ma wpływ na wysokość zarobków techników. Ci specjaliści farmaceutyczni najwięcej otrzymują w miastach wojewódzkich (około 2736 zł netto), a najmniejsze pensje pobierają w małych miejscowościach do 10 tys. mieszkańców (około 2556 zł netto).

W przypadku miejsca zatrudnienia, techników farmaceutycznych dotyka najniższa dysproporcja – porównując do kierowników i magistrów. Co prawda, większe pensje otrzymują w aptece sieciowej (2642 zł „na rękę”), a niższe w prywatnej (2500 zł netto), ale różnica procentowa wynosi tu 6 punktów. Podobnie z kominem płacowym – różnica między pierwszym a dziewiątym decylem na stanowisku technika jest najmniejsza i wynosi około 1000 zł.

Zobacz też: Ile zarabia pomoc apteczna?

 

Premie w aptece: wysokość wynagrodzenia zmiennego 2021

 

Analizując zarobki pracowników aptek, warto wziąć pod uwagę również wynagrodzenie zmienne, ponieważ dotyczy ono ponad 3/4 wszystkich zatrudnionych.   

Ponad połowa (51 proc.) kierowników aptek otrzymuje premie kwartalne w wysokości około 235 zł netto, a 1/5 z nich pobiera około 200 zł netto dodatku miesięcznego.

31 proc. magistrów farmacji może liczyć na premie kwartalne w wysokości około 164 zł „na rękę”. W ich przypadku bonus miesięczny dotyczy tylko co czwartego pracownika i wynosi 154 zł netto.

Na gratyfikacje kwartalne może liczyć niemal tyle samo techników farmaceutycznych, co kierowników aptek – różnica wynosi jedynie 1 proc. na korzyść menadżerów. W przypadku premii miesięcznej, pobiera ją taki sam odsetek techników, co magistrów (25 proc.)

Co ciekawe, wysokość premii kierowników i techników jest podobna, podczas gdy magistrowie farmacji otrzymują niższe dodatki. Jeśli technik farmaceutyczny otrzymuje premie, dolicza do swojego stałego wynagrodzenia średnio 244 zł netto kwartalnie i 195 zł netto miesięcznie.

 

Benefity pozapłacowe w aptece

 

Chcąc być atrakcyjnym na rynku zatrudnienia, coraz więcej pracodawców oferuje swoim pracownikom benefity pozapłacowe. Jakie dodatkowe świadczenia są proponowane zatrudnionym w aptekach? 

  • Karta sportowa (np. MultiSport),
  • Prywatne ubezpieczenie,
  • Opieka medyczna,
  • Zniżki pracownicze,
  • Specjalistyczne szkolenia,
  • Wyprawka dla niemowlaka i pierwszoklasisty.

Pierwsze trzy benefity (karta sportowa, prywatne ubezpieczenie i opieka medyczna) są najpopularniejsze wśród pracowników aptek. Otrzymuje je aż 95 proc. techników farmaceutycznych, 80 proc. kierowników aptek i nieco ponad 74 proc. magistrów farmacji. Mniej powszechne są zniżki pracownicze - oferowane są 17 proc. techników, 11 proc. magistrów i 10 proc. kierowników. Na końcu zestawienia znajdują się specjalistyczne szkolenia i wyprawki dla dzieci, które proponowane są zaledwie 1 proc. wszystkich pracowników aptecznych. 

 

Jesteś pracownikiem apteki i interesuje Cię indywidualny raport płac? Wypełnij formularz Interaktywnej Mapy Wynagrodzeń.

SPRAWDŹ NAJNOWSZE OFERTY PRACY