Jesteś kierownikiem apteki i masz za zadanie napisać atrakcyjne ogłoszenie o pracę, a może, jako właściciel, zastanawiasz się, co możesz zaoferować pracownikowi, żeby skorzystały na tym dwie strony? Pamiętaj, pieniądze to nie wszystko!

Śledzimy ogłoszenia o pracę w serwisie Praca.farmacja.pl i przyglądamy się aktualnym ofertom zarówno prywatnych aptek i sieciówek, firm doświadczonych, jak i tych debiutujących w branży. Co proponują kandydatom pracodawcy na rynku farmaceutycznym i które oferty mogą przyciągnąć uwagę odpowiednich osób? Sprawdzamy!

Aspekty dotyczące formy zatrudnienia:

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• elastyczne zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie, o dzieło czy B2B,
• cały etat lub zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin (również na godziny),
• umowa stała bez okresu próbnego,
• szybka możliwość przejścia na umowę na czas nieokreślony,
• elastyczne godziny pracy.

Wskazówka: Im konkretniej sformułujesz swoją ofertę, tym lepiej –  szanujesz tym samym czas swój i kandydata oraz możesz liczyć na bardziej dopasowane aplikacje. Zamiast pisać „atrakcyjne wynagrodzenie”, napisz konkretną stawkę, a w miejsce ogólnikowego frazesu „możliwość rozwoju”, napisz o ścieżce awansu czy szkoleniach.

Aspekty dotyczące warunków finansowych:

• konkurencyjne wynagrodzenie,
• stabilna podstawa + premie,
• przejrzysty i motywacyjny system premiowy.

Aspekty dotyczące możliwości rozwoju:

• udział w cyklicznych szkoleniach wewnętrznych,
• udział w cyklicznych szkoleniach zewnętrznych,
• realna ścieżka awansu,
• pomoc w relokacji.

Aspekty dotyczące benefitów:

• pakiet sportowy,
• prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin,
• ubezpieczenie na życie (również grupowe),
• program poleceń pracowniczych,
• posiłki w pracy na koszt firmy,
• zniżki na firmowe produkty i usługi,
• dofinansowanie do dojazdów pracowniczych,
• dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą,
• finansowanie lub współfinansowanie benefitów czy kursów zaproponowanych przez samego pracownika.

Porada: Dobra oferta to też kreatywna oferta. Przyciągnij uwagę swojego idealnego kandydata! Jak? Przykładowo, zamiast proponować „elastyczne godziny pracy”, napisz: „komfortowe godziny pracy pozwalające na work-life balance”.

Aspekty dotyczące miejsca pracy i współpracowników:

• praca w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• atrakcyjna lokalizacja apteki,
• praca z najlepszymi na rynku produktami i usługami,
• praca w nowoczesnej aptece na wysokiej jakości sprzęcie i funkcjonalnych systemach,
• przyjazna atmosfera pracy,
• zgrany, doświadczony i zaangażowany zespół.

Inne aspekty:

• nastawienie na pacjenta i jego potrzeby,
• realny wpływ na funkcjonowanie apteki,
• możliwość realizacji opieki farmaceutycznej,
• wysokie standardy pracy.

Korzystne warunki finansowe i formalne, możliwości rozwoju, benefity pozapłacowe i dbałość o przyjazną atmosferę pracy, a wszystko to pod wspólnym mianownikiem konkretów z nutą kreatywności → idealna oferta dla pracownika apteki gotowa. Wprowadź ją w życie i stwórz farmaceutyczny dream team na miarę XXI wieku!