Artykuły z tagiem: motywacja

Znalezienie idealnego miejsca zatrudnienia wbrew pozorom stanowi spore wyzwanie. Postrzeganie aktualnej pracy jako skrojonej pod nasze możliwości i oczekiwania zależy bowiem od szeregu czynników: naszych indywidualnych preferencji, określenia celu swoich zawodowych zmagań, jak również czynników zewnętrznych – atmosfery w zespole czy relacji z przełożonym.

Proces rekrutacji w aptece zakończony sukcesem - jak zatem przygotować się do wdrożenia nowego pracownika? Jak powinien wyglądać prawidłowo przeprowadzony onboarding w aptece?

W obecnie dominujących modelach pracy zdecydowanie na czele peletonu zauważyć można prymat pracy zespołowej. Nic dziwnego, bowiem kilkadziesiąt lat badań psychologów społecznych dowiodło efektywności takiego stylu pracy i udowodniło synergistyczny efekt działania członków zespołu w imię osiągania wspólnego celu.

W obecnych czasach niemal każde środowisko pracy wymaga bycia częścią zespołu. Grupowe wypracowywanie celów i podział obowiązków pomiędzy poszczególnych członków stały się częścią naszej zawodowej codzienności. Nie ulega jednak wątpliwości, że nawet najlepszy zespół nie jest w stanie przetrwać i dobrze egzystować bez dobrego lidera. Jak w takim razie skutecznie wprowadzić zarządzanie zespołem w aptece?

Koncepcja work-life balance oznacza wprowadzanie w życiu równowagi pomiędzy aktywnością zawodową a sferą prywatną. Takie stawianie granicy pomiędzy pracą a czasem wolnym uznawane jest za jedno z większych wyzwań, dotyczących osób aktywnych zawodowo. Odpowiednie wyważenie między tymi częściami życia powinno być istotne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Jak wprowadzić work-life balance, będąc pracownikiem apteki?

Zmiana pracy to dla większości z nas ostateczność, na którą decydujemy się w sytuacji, gdy zarabiamy za mało, nie dogadujemy się z przełożonym bądź nie widzimy dla siebie możliwości dalszego rozwoju. Według skali stresu, opracowanej przez Thomasa Holmesa i Richarda Rahe’a, zmiana pracy generuje w nas bardzo silne emocje.

Niskie morale wśród członków aptecznego zespołu mogą negatywnie wpłynąć na efektywne wykonywanie obowiązków służbowych. W takiej sytuacji właściciel apteki lub jej kierownik powinien zadbać o dobrą atmosferę i zwiększenie satysfakcji swoich podopiecznych ze swojej pracy. Jakie systemy motywacyjne dla pracowników warto do tego wykorzystać?

Budzik dzwoni już trzeci raz, a Ty nadal nie masz chęci, by wstać z łóżka i iść do pracy? Od jakiegoś czasu czujesz silny stres, bo przytłacza Cię nadmiar obowiązków? A może brakuje Ci motywacji, by pójść do apteki, bo każdy dzień w pracy wydaje się taki sam - jest bardzo przewidywalny? Czujesz, że nie chcesz tak dłużej funkcjonować, ale do końca nie potrafisz określić, co dokładnie odbiera Ci tę energię. Znam to uczucie bardzo dobrze.

Do szukania pracownika należy podejść kompleksowo. W ścieżce rekrutacyjnej nie można ograniczać się wyłącznie do wrzucenia lakonicznego ogłoszenia, jeśli chce znaleźć się najlepszego kandydata do swojej apteki. Należy przy tym pamiętać o procesie budowania wizerunku swojej firmy jako godnego zaufania pracodawcy, przeanalizować zapotrzebowanie na członków zespołu oraz wymagania, jakie będą im stawiane. Jak to zrobić?