Do tradycyjnych metod rekrutacji kandydatów należą: rozmowy kwalifikacyjne, zadania praktyczne, analiza referencji czy dni próbne. Jeżeli szukacie nowych możliwości jako rekruter lub chcecie przygotować się do procesu rekrutacji w korporacji, zobaczcie nasz przegląd 9 nowoczesnych metod selekcji kandydatów.
Assessment & Development Center
W dosłownym tłumaczeniu – Centrum Oceny i Rozwoju – to wielowymiarowa metoda oceny kandydatów i pracowników, w procesie której kompetencje uczestników są poddawane obserwacji, weryfikacji i recenzji poprzez zespół wykwalifikowanych ekspertów (tzw. asesorów). W trakcie różnego rodzaju indywidualnych i grupowych zadań, ćwiczeń, symulacji badane są reakcje, postawy i umiejętności konkretnych osób, aby skutecznie wyłonić najlepszych kandydatów i dopasować uczestników sesji do przyszłego stanowiska pracy.
Warto wiedzieć: Metoda Assessment Center jest głównie stosowana podczas rekrutacji kandydatów na wyższe stanowiska.
Testy kompetencyjne
Testy kompetencyjne, inaczej zwane sytuacyjnymi, to jedna z metod stosowana w procesie Assessment Center. Badanie określa głównie kompetencje miękkie kandydatów, ale również pozwala na zbadanie wiedzy specjalistycznej, która jest wymagana na danym stanowisku. Test sprawdza umiejętność trafnej oceny sytuacji, która bezpośrednio lub pośrednio związana jest konkretną branżą, środowiskiem lub stanowiskiem pracy.
Jak przygotować test kompetencyjny? Sprawdź rządowy poradnik[1] lub skorzystaj z gotowych testów, dostępnych w sieci.
W nowoczesnych procesach rekrutacyjnych stosuje się również schemat grywalizacji, w której testy kompetencyjne mogą przybrać postać atrakcyjnych, interaktywnych gier kompetencyjnych.
Grywalizacja
Wykorzystywanie elementów gier i różnych form rywalizacji ma zastosowanie przy testach kompetencyjnych, ale także przy grupowych spotkaniach, w których można w praktyce i na bieżąco sprawdzić zaangażowanie uczestników, sposób ich komunikacji i interakcji, umiejętność pracy w zespole, sposób reakcji na stres i inne czynniki zewnętrzne.
Scouting
Sposób bezpośredni i stacjonarny, nieco w opozycji do zyskujących na popularności metod online. Rekruterzy wychodzą ze swoich biur, aby szukać idealnych kandydatów w ich naturalnym środowisku. W przypadku branży farmaceutycznej mogą to być uczelnie medyczne, sympozja, konferencje i targi.
Systemy do zarządzania rekrutacjami
System Zarządzania Rekrutacją, (znany też jako Applicant Tracking System; w skrócie ATS), to rodzaj oprogramowania, które wspiera podmioty rekrutujące w procesie selekcji i wyboru kandydatów. Innowacyjne narzędzia pozwalają gromadzić, sortować, filtrować i analizować aplikacje oraz sprawniej zarządzać całym procesem rekrutacji.
Dni otwarte
Zdarza się, że duże firmy organizują w swoich siedzibach dni otwarte. W trakcie takiego wydarzenia dowolne osoby, potencjalnie zainteresowane pracą w danym miejscu, mogą przyjść i zobaczyć jak od środka funkcjonuje konkretna firma, poznać jej kadrę menadżerską i zespół oraz sprawdzić, co oferuje swoim kandydatom.
Social media
Konta w mediach społecznościowych mogą być w trakcie rekrutacji naszym sprzymierzeńcem lub wrogiem. Nie od dziś rekruterzy weryfikują kandydatów poprzez przeglądanie ich profili na Facebooku, Instagramie czy LinkedIn. O ten ostatni szczególnie warto zadbać w kontekście aktualizowania swoich dokonań zawodowych i profesjonalnego budowania marki osobistej.
W przypadku bardziej kreatywnych profesji, może się przydać Instagram. Będzie swego rodzaju przeglądem Twoich pasji, twórczości i inspiracji. Jeżeli jednak używasz social mediów do relacjonowania swojego życia prywatnego, publikuj tam wyłącznie treści niekontrowersyjne lub ogranicz widoczność profili dla osób nieznajomych.
Rekrutacja zdalna
Jeżeli zależy Ci na czasie i nie chcesz ograniczać się do konkretnej lokalizacji, skorzystaj z coraz powszechniejszej rekrutacji w formie zdalnej. Dzięki licznym komunikatorom internetowym możesz przeprowadzić rozmowę z kandydatem z niemal dowolnego miejsca i zaprosić na e-spotkanie osoby, które przebywają daleko poza Twoją siedzibą. To znacząco przyspieszy i ułatwi początkowy proces selekcji kandydatów. Poza oszczędnością czasu obu stron, zyskujesz na komforcie oraz amortyzujesz koszty i energię związane z koniecznością organizacji spotkania stacjonarnego.
Rekrutacja w grupie docelowej
Chcąc sprawnie dotrzeć do bardzo sprecyzowanej grupy kandydatów, warto szukać w miejscach, w których jest ich najwięcej. W sieci będą to profile i grupy w mediach społecznościowych skupiające konkretnych odbiorców oraz serwisy publikujące tematyczne treści dedykowane konkretnym społecznościom. Jeżeli interesują Cię farmaceuci szukający pracy, znajdziesz ich np. na portalu Praca.farmacja.pl.
Czytaj więcej: Miejsca w sieci dla farmaceutów
Czy nowoczesne metody selekcji kandydatów są lepsze niż tradycyjne? W niektórych przypadkach bez wątpienia są skuteczniejsze, w innych stanowią dobre uzupełnienie standardowych narzędzi. Rekruterzy cenią nowe opcje za możliwość oszczędności czasu oraz obiektywność, trafność i wiarygodność wyników, które są szczególnie ważne jeżeli stanowisko pracy jest wymagające, jest wielu kandydatów zainteresowanych jedną posadę, proces rekrutacji jest skomplikowany lub dotychczasowe wybory nie dawały satysfakcjonujących rezultatów.
[1] Serwis Służby Cywilnej: Testy kompetencyjne (sytuacyjne)