O co zapytać rekrutera na rozmowie rekrutacyjnej? 29 ważnych pytań

REKLAMA

O co zapytać rekrutera na rozmowie rekrutacyjnej? 29 ważnych pytań

AUTOR: Redakcja praca.farmacja.pl
DATA PUBLIKACJI: 10.02.2022

Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej, skupiamy się na pytaniach, które rekruter może zadać nam. Warto pamiętać, że na końcu spotkania może również paść propozycja zadania pytań rekruterowi przez osobę aplikującą. Czy to konieczne, czy warto i o co pytać, żeby rozmowa zakończyła się sukcesem? Sprawdźmy!

Czy na wypowiedź: „Czy ma Pan/Pani pytania do mnie?”, można odpowiedzieć „Nie mam pytań”?

Według zasad etykiety biznesowej, taka reakcja to nietakt i błąd. Nawet jeśli wszystkie kwestie są jasne, warto przygotować sobie choć jedno, dwa dodatkowe tematy do rozmowy, które udowodnią, że jesteś zaangażowany, potrafisz wyjść z inicjatywą i przede wszystkim – naprawdę zależy Ci na tej pracy.

Jednocześnie, warto docenić fakt, że rekruter daje Ci czas i przestrzeń na rozwinięcie rozmowy o nowe wątki oraz wyjaśnienie czy doprecyzowanie niejasności, zwłaszcza jeśli w trakcie rozmowy nie było okazji do zadawania pytań na bieżąco i na końcu spotkania czujesz niedosyt.

 

29 pytań, które warto zadać rekruterowi podczas rozmowy kwalifikacyjnej

 

Pytania dotyczące oferty pracy:

  1. Jaką formę zatrudnienia Państwo oferujecie?
  2. Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć na stanowisku, na które aplikuję?
  3. Czy, po zakończeniu okresu próbnego, jest przewidziane wyższe wynagrodzenie?
  4. Czy firma oferuje pracownikom dodatkowe benefity pozapłacowe?
  5. Co apteka może zaoferować mi jako pracownikowi?
  6. Za co będę odpowiedzialny na swoim stanowisku? Jakie będę miał obowiązki i cele zawodowe?
  7. W jaki sposób są mierzone i oceniane efekty pracy zespołu i poszczególnych osób?

Pytania dotyczące rozwoju:

  1. Jakie są możliwości rozwoju na stanowisku, na które aplikuję?
  2. Czy moje obowiązki mogą się z czasem zmienić? Czy będę mieć szanse na nowe projekty, zadania i wyzwania?
  3. Jaka jest ścieżka awansu w Państwa aptece?
  4. Czy apteka oferuje szkolenia lub kursy na moim stanowisku? Jeśli tak, to jakie?

Pytania dotyczące firmy:

  1. Jak długo apteka funkcjonuje na rynku?
  2. Kto jest właścicielem apteki?
  3. Ile osób pracuje w aptece i na jakich stanowiskach?
  4. Czy firma posiada inne apteki / punkt apteczne?
  5. Czy apteka specjalizuje się w konkretnych produktach i usługach?
  6. Czy apteka ma skonkretyzowaną grupę docelową?
  7. Jakie są najbliższe cele i długofalowe plany rozwojowe apteki?

Pytania dotyczące kultury organizacyjnej firmy:

  1. Jaka panuje kultura pracy w Państwa firmie?
  2. Jaki styl zarządzania obowiązuje w Państwa aptece?
  3. W jaki sposób firma dba o atmosferę w pracy i integrację zespołu?
  4. Jaki dress code obowiązuje w aptece?
  5. Jak wygląda typowy dzień pracy w aptece i konkretnie na moim stanowisku?

Pytania dotyczące procesu rekrutacji:

  1. Jakie są kolejne etapy rekrutacji?
  2. Kiedy i w jakiej formie otrzymam odpowiedź na moją aplikację?
  3. Jeśli zostanę przyjęty – od kiedy mogę zacząć pracę?
  4. Jak długo potrwa proces rekrutacyjny?
  5. Ile osób aplikowało na interesujące mnie stanowisko? Jak wielu kandydatów jest branych pod uwagę?
  6. Czy oferują Państwo szkolenie wprowadzające / onboarding w pierwszych dniach pracy?

 

Na końcu pamiętaj: nie ma złych pytań, ważne tylko by wiedzieć, jak je sformułować. Jeśli jednak zdarzy Ci się rozmowa kwalifikacyjna, podczas której rekruter nie da Ci możliwości zadawania pytań, sam o nią zadbaj. Osoba zapraszająca na spotkanie w sprawie pracy ma obowiązek odpowiedzi na Twoje wszystkie pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz.

PRZECZYTAJ TAKŻE: