Ile zarabia farmaceuta pracujący w aptece w Polsce? W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy transparentność wynagrodzeń i ich regularna weryfikacja są gwarantem funkcjonującej sprawiedliwie i efektywnie branży. Temat wysokości pensji muszą analizować zarówno przyszli i aktualni pracownicy, którzy chcą świadomie podejmować decyzje dotyczące rozwoju zawodowego oraz pracodawcy, którzy dążą do konkurencyjności na rynku pracy. To z myślą o nich, pracownikach i pracodawcach branży farmaceutycznej, powstał raport zarobków personelu fachowego aptek.
Zarobki w aptece – raport płac 2024/2025
„Raport płac 2024. Zarobki personelu fachowego aptek” autorstwa Redakcji praca.farmacja.pl, przy partnerstwie Grupy Farmacja.net oraz serwisów MGR.FARM, i TechnikFarmaceutyczny.pl, to już 7. edycja największego badania płacowego w branży farmaceutycznej, w którym uczestniczyły osoby stanowiące personel fachowy aptek, punktów aptecznych i działów farmacji szpitalnej z całej Polski.
W badaniu po raz drugi stanowisko fachowców zostało uzupełnione o głos studentów kierunku Farmacja. Nowością w raporcie są natomiast tematy usług Opieki Farmaceutycznej, dodatkowych źródeł zarobkowania, poziomu zadowolenia z życia zawodowego oraz planów związanych ze zmianą miejsca pracy.
Raport wynagrodzeń farmaceutów ma na celu w kompleksowy sposób przedstawić aktualną sytuację na aptecznym rynku pracy i stać się narzędziem ułatwiającym podejmowanie decyzji zawodowych, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.
Najnowsze badanie zostało przeprowadzone w ostatnim kwartale poprzedniego roku, w okresie od 1 października do 31 grudnia 2024 roku i wzięło w nim udział 1396 respondentów (78 proc. kobiet i 22 proc. mężczyzn). Ankietowanych pytano m.in. o zajmowane stanowisko (kierownik apteki / magister farmacji / technik farmaceutyczny), miejsce pracy (apteka ogólnodostępna / punkt apteczny / apteka szpitalna / dział farmacji szpitalnej), płeć, staż pracy, przynależność apteki (apteka sieciowa / niesieciowa), region i wielkość miasta, wynagrodzenie stałe i zmienne oraz benefity pozapłacowe, poziom satysfakcji i oczekiwania.
>>> Pobierz Raport płac 2024 <<<
O ile wzrosły zarobki farmaceutów rok do roku? Wysokość wynagrodzeń w aptekach 2024 vs 2023
W finansowym porównaniu roku 2024 do 2023, zmiany zarobków wśród farmaceutów napawają optymizmem. W ciągu roku technicy farmaceutyczni i kierownicy aptek odnotowali 25-procentowy wzrost wysokości wynagrodzeń.
Jeszcze wyższe podwyżki otrzymali magistrowi farmacji. Ci specjaliści otrzymali w ostatnim czasie wzrost zarobków na poziomie 33 proc. Jakie to konkretnie kwoty? Dowiesz się w kolejnych rozdziałach.
Zarobki kierownika apteki i menadżera w farmacji 2024/2025
W 2024 roku pensja kierownika apteki wzrosła średnio o 25 proc., z kwoty 6250 zł netto na 7800 zł „na rękę”. Najniższe zarobki (4275 złotych netto) pobierają menedżerowie punktów aptecznych. Niecałe tysiąc dziewięćset złotych więcej (6130 złotych „na rękę”) zarabiają kierownicy działu farmacji szpitalnej. Kolejny pułap to 7800 i 8000 złotych – na takie średnie wynagrodzenie mogą liczyć kolejno osoby kierujące apteką ogólnodostępną i szpitalną. Najwyższe zarobki (średnio 8600 zł netto) odnotowali menedżerowie pracujący poza apteką, np. w firmach farmaceutycznych, hurtowniach farmaceutycznych lub na uniwersytetach.
Średnie zarobki kierowników (mężczyzn) w farmacji to obecnie 8500 złotych netto. Jednocześnie kobiety obejmujące kierownicze stanowiska w branży farmaceutycznej otrzymują średnio 13 proc. mniej od swoich kolegów po fachu, czyli około 7500 złotych netto.
Dysproporcja w wynagrodzeniach uwzględniająca płeć wynosi w całej branży farmaceutycznej, niezależnie od stanowiska, 25 proc., tj. 1500 zł netto. To znaczący wzrost względem poprzedniego roku, kiedy ta różnica wynosiła 7 proc.
Wyjaśnienie: Gender pay gap to zjawisko ekonomiczne określające nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Zgodnie z danymi GUS[1] opublikowanymi w raporcie „Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w gospodarce narodowej w Polsce w 2024 r.”, różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn w naszym kraju wynosi 11 proc. To niemal o połowę mniej niż w branży farmaceutycznej.
Przyjrzyjmy się teraz, jak staż pracy wpływa na wysokość zarobków. Wyniki ankiet wskazują, że doświadczenie nie przekłada się na wyższe pensje, wręcz przeciwnie: kierownicy pracujący powyżej 8 lat zarabiają średnio 7500 złotych „na rękę”. Taką samą pensję odbierają menedżerowie pracujący na swoim stanowisku od 2 do 5 lat. Więcej – 8010 zł – otrzymują pracownicy ze stażem 5-8 lat, ale jeszcze więcej, bo 8500 zł, zarabiają najmłodsi stażem, z maksymalnie 2-letnim doświadczeniem na obecnym stanowisku.
Kolejna kwestia wpływająca na wysokość uposażenia – przynależność apteki do sieci lub nie. Duże sieciówki płacą kierownikom aptek więcej niż właściciele aptek prywatnych. Różnica wynosi nawet 1500 zł na korzyść firm, które prowadzą powyżej 20 aptek.
Znaczącym czynnikiem wpływającym na wysokość pensji kierowników jest także regionalizacja. Przez ostatnie lata najwyższe zarobki można było uzyskać pracując na Zachodzie i na Mazowszu, a najniższe – na Wschodzie kraju. W ostatnich miesiącach nastąpiły tu niemałe zmiany.
Osoby zarządzające aptekami najwięcej, bo 9000-9050 złotych, otrzymują pracując w województwach warmińsko-mazurskim i stołecznym. Po drugiej stronie zestawienia uplasowały się województwa: lubelskie, podkarpackie, śląskie, łódzkie i małopolskie. Najgorzej wypada Lubelszczyzna – tutaj kierownicy odbierają pensje w wysokości 6200 zł. W kolejno wymienionych regionach oferuje się około 7000 zł. Różnica pomiędzy najlepiej a najgorzej opłacanymi rejonami wynosi tym samym 2850 zł.
Zarobki magistra farmacji 2024/2025
W ostatnim kwartale 2024 roku magistrowie farmacji zarabiali średnio 6400 złotych netto, co daje 33-procentową podwyżkę względem roku 2023. Tym samym to największy wzrost wśród wszystkich fachowców aptecznych.
Najwyższe pensje (około 6500 złotych) pobierają magistrowie pracujący w hurtowniach i firmach farmaceutycznych, w laboratoriach czy na uniwersytetach. 100 zł mniej zarabiają pracownicy aptek ogólnodostępnych. Podobne wynagrodzenia (na poziomie 6200 i 6100 zł) proponowane są w działach farmacji szpitalnych i aptekach szpitalnych. Najgorzej pod względem płacowym wypadają punkty apteczne – tu podstawowa płaca magistrów wynosi około 5000 złotych.
Analizując ww. wskaźnik gender pay gap, wśród magistrów dysproporcja płac między kobietami i mężczyznami wynosi 10 proc. Przeliczając na realne zarobki, kobiety z wykształceniem magistra farmacji zarabiają średnio 610 zł mniej niż ich koledzy po fachu.
Pensje wśród magistrów farmacji nie rosną proporcjonalnie do stażu pracy, a ich wahania nie są zbyt duże. O ile najmłodsi stażem specjaliści faktycznie zarabiają najmniej, bo około 6200 zł netto, to już ci z doświadczeniem 5-8 lat i dłuższym otrzymują niewiele więcej, bo odpowiednio 6300 i 6400 złotych. Na najwyższe pensje mogli liczyć w ostatnim czasie magistrowie farmacji, których staż pracy wynosi od 2 do 5 lat. Była to kwota około 6500 złotych.
Magister farmacji najwięcej może zarobić pracując w sieciach aptek. Właściciele aptek indywidualnych oferują średnio 6100 złotych „na rękę”. Od 300 do 400 złotych więcej można obecnie zarobić w placówkach, które należą już do niedużych sieci, bo od 5 aptek wzwyż.
Duże dysproporcje w zarobkach magistrów farmacji można zauważyć analizując lokalizacje aptek. Placówki zlokalizowane na Zachodzie, Pomorzu i Mazowszu oferują specjalistom najwyższe stawki. 8050 złotych można zarobić w województwie lubuskim. Na drugim miejscu pojawia się sporo niższa kwota – 7000 złotych. Jednak to wciąż jedna z najwyższych płac w kraju. Pobierają ją magistrowie w województwach zachodniopomorskim, pomorskim i mazowieckim. Z kolei najniższe wypłaty (5000, 5200 i 5500 złotych) odbierają magistrowie pracujący w województwach lubelskim, podlaskim i kujawsko-pomorskim.
Zarobki technika farmaceutycznego 2024/2025
Technicy farmaceutyczni otrzymali rok do roku 25-procentowe podwyżki. To tyle samo, co kierownicy aptek i nieco mniej niż magistrowie farmacji (-8 proc.). Pod koniec 2024 roku ich średnie wynagrodzenie podstawowe wynosiło 4300 złotych netto.
Patrząc na miejsce zatrudnienia, najmniejsze różnice płacowe odnotowano wśród techników. Najmniej zarabiają oni w aptekach ogólnodostępnych (4300 złotych). Kolejny pułap to 4900 złotych – tyle można zarobić pracując w aptece szpitalnej, hurtowni czy firmie farmaceutycznej. 100 zł więcej pracodawcy oferują technikom w działach farmacji szpitalnej i punktach aptecznych.
Jak różnice płacowe wypadają wśród kobiet i mężczyzn pracujących jako technicy farmaceutyczni? W poprzednim roku gender pay gap była w tej grupy zawodowej najwyższa, porównując do kierowników aptek i magistrów farmacji. Teraz sytuacja się odwróciła: wśród techników dysproporcja płac jest najniższa i wynosi 6 proc. Technicy farmaceutyczni zarabiają więc 4500 złotych, a ich koleżanki po fachu – około 250 złotych mniej.
Dla przypomnienia: różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wynoszą 10 proc. wśród magistrów farmacji i 13 proc. wśród kierowników, na niekorzyść kobiet.
Przyglądając się stażowi pracy techników farmaceutycznych, można zauważyć, że najwięcej (4350 złotych) zarabiają fachowcy, którzy pracują w tym samym miejscu pracy od 2 do 5 lat. Średnio 50 złotych mniej otrzymują pracownicy ze stażem 8 lat i więcej. 4200 złotych „na rękę” płaci się osobom, którzy na stanowisku techników farmaceutycznych pracują od 5 do 8 lat. Najniższe stawki oferowane są debiutantom. Przy stażu do 2 lat można otrzymać wynagrodzenie w wysokości 3800 złotych.
Im większa firma, tym większe zarobki – tak wynika z raportu płac techników farmaceutycznych. W indywidualnych aptekach niesieciowych specjaliści ci pobierają najniższe pensje – około 4100 złotych netto. O wyższe stawki mogą się ubiegać w aptekach sieciowych. Według ankietowanych, technik farmaceutyczny zarabia 4210 złotych w małej sieci aptek (od 5 do 19 placówek), 4250 złotych – w średniej sieci aptek (od 20 do 49 placówek) oraz 4420 złotych – w dużej sieci aptek (powyżej 50 placówek).
Mapa płacowa dla techników farmaceutycznych jasno wskazuje, że najniższe pensje są oferowane na wschodniej ścianie kraju. Fachowcy apteczni z wykształceniem technicznym zarabiają tu poniżej 4000 złotych netto – około 3500 złotych w województwie podlaskim i około 3900 złotych na Lubelszczyźnie. Jeżeli technik rozważa migrację zarobkową po kraju, powinien wziąć pod uwagę Mazowsze, gdzie zarabia się średnio 4800 złotych. Poza regionem stołecznym, warto rozważyć także Pomorze (tu płaci się 4500 złotych) lub województwa dolnośląskie, małopolskie i śląskie (tutaj stawki sięgają 4400 złotych).
Premie w farmacji: Czy pracownicy aptek otrzymują dodatki pieniężne?
Ponad połowa (59 proc.) osób zatrudnionych w farmacji nie otrzymuje żadnych premii. 28 proc. ankietowanych przyznało, że odbiera premię miesięczną. Z kolei premia kwartalna jest przyznawana 13 proc. pracownikom aptek.
Farmaceuci otrzymujący premie wskazali, że głównymi warunkami bonusów pieniężnych są sprzedaż wskazanej grupy produktów (w 46 proc.) oraz zakładane wyniki sprzedażowe dla całej apteki (w 37 proc.). Niektórzy pracownicy wymienili również inne kryteria przyznawania premii, jak frekwencja, tajemniczy pacjent, realizacja celów biznesowych czy zaangażowanie w dodatkowe zadania.
8 proc. specjalistów udzieliło informacji, że w ich firmie premia jest stała, niezależna od dodatkowych wymogów.
Jak sami zainteresowani oceniają kwestię premiowania w swojej pracy? Połowa badanych nie jest zadowolona z premii, a co trzeci pracownik uważa, że dodatki pieniężne go satysfakcjonują.
Benefity w farmacji: Czy i jakie dodatki pracodawcy oferują w aptekach?
Wyniki badań Redakcji serwisu praca.farmacja.pl pokazują, że tylko co czwarty farmaceuta otrzymuje w swojej pracy benefity.
Wśród pięciu najpopularniejszych dodatków wymienione zostały: karta multisportowa, opieka medyczna, system premiowy, zniżki pracownicze oraz prywatne ubezpieczenie.
Mniej niż 10 proc. farmaceutów wymieniło, że pracodawcy proponują im specjalistyczne szkolenia, wyprawki dla dzieci, dodatki świąteczne, wczasy pod gruszą, naukę języka obcego czy bony żywnościowe.
Dodatkowe źródła zarobku farmaceutów
Autorzy badania płac po raz pierwszy zapytali farmaceutów o ich dodatkowe źródła dochodów. 18 proc. ankietowanych zadeklarowało, że podjęło pozaetatową pracę.
Połowa specjalistów decyduje się na dodatkowe dyżury w aptece na godziny. Do innych źródeł zarobkowania należą m.in.: realizacja usług w ramach opieki farmaceutycznej, praca w dziale farmacji szpitalnej, social media, copywriting, działalność naukowa czy współpraca z firmą farmaceutyczną.
31 proc. farmaceutów wykonuje usługi w ramach Opieki Farmaceutycznej. Za przeglądy lekowe można otrzymać 200 zł netto. Konsultacje farmaceutyczne kosztują średnio 140 zł. Po 120 zł fachowcy inkasują za szczepienia i usługę „Nowy Lek”. Antykoncepcja awaryjna to z kolei koszt około 110 zł.
Więcej pomysłów na dodatkowe źródła zarobkowania przez farmaceutów i wszystkie wyceny usług Opieki Farmaceutycznej znajdziesz w opracowaniu: Raport płac 2024. Zarobki personelu fachowego aptek.
Poziom satysfakcji farmaceutów z kariery zawodowej
Czy ostatnie zmiany na farmaceutycznym rynku pracy przekładają się na zadowolenie pracowników z życia zawodowego? Mniej niż połowa (42 proc.) ankietowanych potwierdziła, że jest usatysfakcjonowana ze swojej kariery. To 3-procentowy spadek względem poprzedniego roku.
36 proc. aptekarzy negatywnie oceniło swoją pracę, a 22 proc. osób waha się co do jednoznacznej odpowiedzi.
Mimo znaczących podwyżek w ostatnim czasie, tylko co piąty badany pozytywnie ocenił swoje wynagrodzenie podstawowe. Za to więcej niż połowa, bo 54 proc., uważa, że jego pensja jest za niska.
Najważniejszym powodem satysfakcji z pracy jest atmosfera – aż 40 proc. osób oceniło ją pozytywnie. Co czwarty farmaceuta lubi swoją pracę za kontakt z pacjentem. Dla 16 proc. ankietowanych istotne jest wykonywanie zawodu zaufania publicznego.
Ci, którzy negatywnie ocenili swoją karierę, za główny powód dyssatysfakcji wskazali zarobki. Wśród innych czynników wpływających na złą ocenę swojej pracy, farmaceuci podali brak możliwości rozwoju czy postrzeganie zawodu.
2024/2025: Rynek pracy farmaceutów w fazie zmian
PoCOVID-owa rzeczywistość, wyzwania geopolityczne, inflacja, wymiana pokoleniowa, nowe potrzeby i oczekiwania samych farmaceutów oraz ich pacjentów – wszystko to wpływa na przyspieszony proces zmian na rynku pracy farmaceutów.
Efekty transformacji dostrzec można w wysokości płac oraz dysproporcji zarobków ze względu na płeć, staż pracy czy miejsce zatrudnienia.
Dynamizm rynku pracy w branży farmaceutycznej potwierdzają również deklaracje o zamiarach zmiany pracy. 26 proc. farmaceutów planuje w najbliższym czasie poszukać nowych możliwości zawodowych. Jeżeli jesteś jednym z nich, sprawdź oferty pracy dla farmaceutów.
Raport płac 2024. Zarobki personelu fachowego aptek
Chcesz dowiedzieć się więcej o rynku pracy farmaceutów? Poznaj raport płac za rok 2024.
Pobierz całą wersję podstawową i uzyskaj dostęp do wersji rozszerzonej, w której dowiesz się dodatkowo:
-
w jakich aptekach pracuje najwięcej ankietowanych farmaceutów,
-
jak wyglądają zarobki w odniesieniu do województwa i przynależności apteki,
-
czy wielkość miejscowości wpływa na wysokość zarobków,
-
jak wzrosły wynagrodzenia personelu fachowego aptek i co miało wpływ na podwyżki,
-
jak wyglądają zarobki pracowników aptek na tle minimalnej i średniej krajowej,
-
czy zarobki farmaceutów odpowiadają oczekiwaniom studentów farmacji,
-
jakie są powody zmiany pracy przez farmaceutów.